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你知道春節(jié)加班費(fèi)什么時(shí)候發(fā)?答案在這里↓

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發(fā)表于 2019-2-12 16:20:10 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
這個(gè)春節(jié),你是回家過(guò)年還是在崗位上加班?如果加班了,那咱就一起嘮嘮加班費(fèi)的那些事兒吧~

1加班費(fèi)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)?

今年的正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期,這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算。其他4天是調(diào)休放假,這4天的加班工資按雙倍工資計(jì)算。

在現(xiàn)實(shí)中,用人單位一般是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資,即先上班后領(lǐng)薪。也就是說(shuō),不少單位都會(huì)在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。

2加班費(fèi)能拖到年底發(fā)嗎?

勞動(dòng)法規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!?/font>

在現(xiàn)實(shí)中,有的用人單位為防止員工跳槽,會(huì)扣下員工的加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā),這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決,要求補(bǔ)齊所欠工資,也可以以未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。

3加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎?

根據(jù)個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定,個(gè)人取得的工資、薪金所得,應(yīng)納個(gè)人所得稅,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資,應(yīng)并入工資、薪金收入,依法繳納個(gè)人所得稅。

4春節(jié)期間在家工作算加班嗎?

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行,不少人會(huì)在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的,就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作,勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外,還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù),比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù),并未明確要求必須在春節(jié)期間完成,勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作,這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求,也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

5公務(wù)員這個(gè)春節(jié)加班有補(bǔ)助嗎?

新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定:公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說(shuō),這個(gè)春節(jié)期間加班的公務(wù)員,沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)助。

6補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎?

法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種:

延時(shí)加班指的是工作日期間,超過(guò)法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間;

休息日加班指的是用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形;

法定節(jié)假日加班則是指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。

不同的時(shí)間加班,對(duì)應(yīng)的不同的法律概念,因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。

延時(shí)加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延時(shí)的加班工資;

休息日加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者休息日加班工資;

法定節(jié)假日加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班工資。

實(shí)際糾紛中,有些單位稱(chēng),安排春節(jié)上班人員在其他時(shí)間補(bǔ)休,因此不用再支付加班費(fèi)。

對(duì)此,法官介紹,按照法律相關(guān)規(guī)定,休息日如果安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,如果不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付勞動(dòng)者休息日的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的時(shí)間,應(yīng)等同于安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間。

但是,如果用人單位是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,一般不安排補(bǔ)休,應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報(bào)酬。

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