咸陽三季度求職登記2萬多人 專業(yè)技術(shù)人員供給不足

windy北方

今年三季度，咸陽市中心勞動(dòng)力市場共舉辦招聘會(huì)12期。用人單位通過市場招聘各類人員25212人，比上季度增加3322人;求職登記的各類人員21440人，比上季度增加2474人。

第三產(chǎn)業(yè)占需求總量的57%
從產(chǎn)業(yè)分組的需求情況看，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)人員的需求較多，占需求總量的57%，比上季度上升1.01個(gè)百分點(diǎn);第二產(chǎn)業(yè)比上季度下降了1.01個(gè)百分點(diǎn)，第一產(chǎn)業(yè)與上季度相比持平。

從行業(yè)分組情況看，各行業(yè)用人主要集中在制造業(yè)占34%，住宿和餐飲業(yè)占11.4%，批發(fā)和零售業(yè)占15%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占8.9%，占總需要的69.3%。

其中，企業(yè)對(duì)人員的需求占需求總量的97.1%。企業(yè)用人相對(duì)集中在私營企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司，三者合計(jì)占企業(yè)用人總量的83.6%，比重持續(xù)上升。

在職業(yè)需求方面，商業(yè)和服務(wù)業(yè)以及生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作這些職業(yè)是用人單位所急需，分別占需求總量的32.8%、33.9%。與上季度相比分別上升了2.5個(gè)百分點(diǎn)和2.6個(gè)百分點(diǎn)。

新成長失業(yè)青年人數(shù)持續(xù)上升
本季度中，求職者主要來自新成長失業(yè)青年和本市農(nóng)村人員這兩大主體，分別占求職總量的26.4%、20.5%。與上季度相比新成長失業(yè)青年上升了2.1個(gè)百分點(diǎn)，本市農(nóng)村人員下降了0.6個(gè)百分點(diǎn)。

在性別分組上，用人單位男性需求大于女性，分別為45.6%、41.6%。與上季度相比分別上升了0.7個(gè)百分點(diǎn)和1.7個(gè)百分點(diǎn)，無要求的需求量下降了2.4個(gè)百分點(diǎn)。

在年齡分組上，16-24歲以及25-34歲這兩個(gè)年齡段較為吃香，分別占需求量的31.4%、43%。

咸陽市中心勞動(dòng)力市場工作人員介紹，隨著城市化進(jìn)程以及城市就業(yè)壓力增加，失業(yè)青年和進(jìn)城務(wù)工人員成為求職主力，25-34歲具有工作經(jīng)驗(yàn)成為用人單位的首選。

求職者大多職業(yè)資格等級(jí)較低
從文化程度上看，用人單位對(duì)具備高中、大專文化程度的需求量較大，分別占需求總量的40.3%、23.5%。而求職者的文化程度同樣主要為高中和大專。

在技術(shù)等級(jí)或職稱上，求職者大多只具備職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能)或沒有技術(shù)等級(jí)或職稱。與上季度相比，職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能)的求職量略有下降，無技術(shù)等級(jí)或職稱的求職量下降較為明顯。

“面對(duì)眾多的求職者，除有相關(guān)要求的崗位以外，用人單位更加看重求職者的實(shí)際能力，學(xué)歷并非為決定因素，同時(shí)面對(duì)競爭壓力，求職者也需不斷提高自己的技能以應(yīng)對(duì)競爭壓力?！毕剃柺兄行膭趧?dòng)力市場工作人員說。

專業(yè)技術(shù)人員等工種供給不足
從整個(gè)三季度的供求分析來看，雖然制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)及住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)人力資源需求較大，但以上行業(yè)需求的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)操作人員、熟練操作工等供給明顯不足。

咸陽市勞動(dòng)力中心職介部部長楊文亭說，與前幾個(gè)季度相比，雖然求職人數(shù)呈現(xiàn)遞增趨勢，但求職難度依然很大，主要表現(xiàn)為求職者的求職意愿和用工單位需求的匹配性差。有人沒活干與有活沒人干情況同時(shí)存在。除了崗位吸引力及競爭性差以外。求職者就業(yè)觀念和擇業(yè)意識(shí)存在偏差也是造成供求雙方偏差加大的原因。

楊文亭坦言，在當(dāng)下，建筑、金融、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)本來應(yīng)該成為吸納就業(yè)的主力軍，然而，正是由于這些產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，加劇了產(chǎn)業(yè)外部規(guī)模等“硬件”高速擴(kuò)展同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部管理等“軟件”發(fā)展滯后的矛盾。這一矛盾造成的最直接影響，就是個(gè)別企業(yè)在用工方面存在許多不規(guī)范的行為，不簽訂《勞動(dòng)合同》、不繳納“五險(xiǎn)一金”、克扣或無故拖欠職工工資、非法延長勞動(dòng)時(shí)間等違反《勞動(dòng)法》的現(xiàn)象存在，惡化勞資關(guān)系。
華商記者 汪明偉

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