避孕套、襪子也能當(dāng)年終獎(jiǎng)？最新的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告出爐啦

小魚

2018年，是全球經(jīng)濟(jì)充滿跌宕起伏的一年，中美貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型帶來的不確定性，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)和職場(chǎng)人的自身發(fā)展帶來了或多或少的影響，年關(guān)將至，這些影響也直觀的體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)這一指標(biāo)上。

年終獎(jiǎng)話題可以說是年底的最佳談資了，智聯(lián)招聘推出了“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，快來看一看5大最新發(fā)現(xiàn)吧！

（一）2018年不到6成白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，較2017年的66.1%下降明顯。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎(jiǎng)，比例較2017年的66.1%下降明顯，還有14.56%的白領(lǐng)表示“據(jù)說有，不確定”； 確定沒有年終獎(jiǎng)的占比22.30%。

盡管能拿年終獎(jiǎng)的比例過半，可惜情形依舊比不上從前，沒有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)，這個(gè)“寒冬”，會(huì)更加冷。

（二）年輕人更愛存錢，中高層喜歡將年終獎(jiǎng)用于子女培養(yǎng)。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)管理層的白領(lǐng)比較注重 “子女培養(yǎng)”和“培訓(xùn)充電”，這兩項(xiàng)的年終獎(jiǎng)使用比例分別為33.06%和25.81%，中層管理者的選擇這兩項(xiàng)的比例也高達(dá)34.72%和24.59%，而普通員工僅有14.91%和9.83%選擇這兩項(xiàng)，可以看出，職級(jí)越高越上勁，不僅自己要更優(yōu)秀，也注重為子女提供高質(zhì)量的教育。

（三）白領(lǐng)更愛“現(xiàn)金”形式的年終獎(jiǎng)。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)所獲的年終獎(jiǎng)中，有75.47%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，這一比例相較2017年的84.5%有所下降，但仍是年終獎(jiǎng)的主要發(fā)放形式。除了現(xiàn)金外，生活用品、食品、旅游、數(shù)碼產(chǎn)品等也是年終獎(jiǎng)比較重要的發(fā)放形式，而今年發(fā)放股票/期權(quán)的比例僅為3.27%，較去年的8.2%有明顯下降。

當(dāng)然也有一些企業(yè)比較摳門，“奇葩”年終獎(jiǎng)讓員工哭笑不得。有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；也有貼心的保暖物品，比如：毛巾、襪子、衣服、被子；還有讓人哭笑不得的福利，比如避孕套、衛(wèi)生巾、衛(wèi)生紙等。

事實(shí)上，企業(yè)發(fā)放的“奇葩”福利遠(yuǎn)超一般人的想象力，雖然白領(lǐng)們樂于自嘲，但是內(nèi)心是充滿了心酸與無奈的，年關(guān)將至，企業(yè)福利應(yīng)該來的更有誠(chéng)意和溫度。

（四）年終獎(jiǎng)均值為7100元，較去年小幅下降。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元。

相較于2017年，僅39.10%的白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與通貨膨脹并肩齊飛的現(xiàn)在，與去年持平的年終獎(jiǎng)與降低無異，這也是白領(lǐng)對(duì)今年的年終獎(jiǎng)的滿意度較去年下降的重要原因

（五）男性白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)比女性高3成。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年，男性員工的年終獎(jiǎng)均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎(jiǎng)高出3成。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，女性的整體收入比男性低22%，這也和年終獎(jiǎng)的調(diào)研情況基本保持一致，對(duì)于同樣辛苦一年的女性員工，企業(yè)也應(yīng)該給予平等的尊重與獎(jiǎng)勵(lì)。