勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年 超過(guò)時(shí)效不予支持

windy北方

      昨日，省法制辦、省人社廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，《陜西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》（以下稱(chēng)《辦法》）將于9月1日實(shí)施，除了特殊情況外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，超過(guò)時(shí)效將不予支持。


      社保繳納方面爭(zhēng)議較多
      據(jù)省人社廳副廳長(zhǎng)劉會(huì)民介紹，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處在“三期疊加”（經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期）的大背景下，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)。我省從2008年到2014年，共處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件近5萬(wàn)件，涉及人數(shù)近6萬(wàn)人，今年上半年，爭(zhēng)議案件依然呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

      省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長(zhǎng)黃海慶說(shuō)，據(jù)全省案件情況看，社保繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有工傷方面爭(zhēng)議較多。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

      仲裁案件實(shí)行屬地化管理
      9月1日后，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，一般只需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位由省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

      此外，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由；決定受理的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人并組成仲裁庭。對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

       勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不收費(fèi)
      《辦法》要求大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，配備專(zhuān)職或者兼職工作人員；小微企業(yè)可設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作；事業(yè)單位可根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議。

       簡(jiǎn)單勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件，可由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。10人以上集體勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，有重大影響的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭處理，并設(shè)首席仲裁員。

      勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

      勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)的有關(guān)證據(jù)為爭(zhēng)議雙方以外的行政機(jī)關(guān)或者具有管理公共事務(wù)職能的事業(yè)單位管理的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向有關(guān)單位搜集證據(jù)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向有關(guān)單位搜集證據(jù)時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用。

夜雨軒

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