盤點公司"奇葩"規(guī)定 :員工輪流當(dāng)保潔 違規(guī)罰20元

windy北方

      老板在開會的時候告訴大家,實行衛(wèi)生值日的規(guī)定是為了加強大家的環(huán)保意識,培養(yǎng)大家吃苦耐勞的毅力。

      洗廁所、洗碗、罰站——這都是小時候不聽話被家長懲罰的措施吧?沒想到,讀了大學(xué)當(dāng)上了白領(lǐng),卻還是要在公司的一紙奇葩規(guī)定下干起這些活。什么?老板說這是為了員工們大家好,為環(huán)保和健康著想?No~no~no。小白領(lǐng)也不笨,老板你也太會算計了吧?想要節(jié)省支出、提升業(yè)績、開源節(jié)流才是奇葩規(guī)定背后的真相。

　　奇葩規(guī)定:員工輪流當(dāng)公司保潔工,違規(guī)就罰20元/次

　　奇葩背后:這分明就是縮減成本、變相裁員

　　小高大學(xué)本科畢業(yè)后應(yīng)聘到廣州一家小型電商公司做文案策劃。幾個月前,小高所在的公司貼出一個新規(guī)定,要求除了管理層以外所有員工輪流擔(dān)任公司的值日生,每天利用工作間隙和下班后的時間搞好辦公場地,甚至還包括洗手間的衛(wèi)生保潔工作!

　　根據(jù)小高展示的公司內(nèi)部通知,列明了公司對衛(wèi)生值日的具體要求,比如“地面清潔無水漬”“垃圾簍內(nèi)清潔無雜物”“衛(wèi)生間內(nèi)無異味”等等細(xì)則,還列明每個樓層的衛(wèi)生監(jiān)督員,以及“公司有關(guān)部門會不定期檢查,有出現(xiàn)違規(guī)者罰款20元/次”等等備注。

　　他說,老板在開會的時候告訴大家,實行衛(wèi)生值日的規(guī)定是為了加強大家的環(huán)保意識,培養(yǎng)大家吃苦耐勞的毅力,體驗清潔工的艱難,可是小高和他的同事們并不相信這番說辭。

　　“這分明就是公司為了縮減成本,讓員工來擔(dān)任保潔,就可以省了請清潔大嬸的錢嘛,還可以讓不滿的員工自動離職,變相裁員?！彼嬖V新快報記者,這個規(guī)定已經(jīng)實行了一段時間,有約一半的員工辭職走人,現(xiàn)在就剩下20多個人了,“畢竟在大多數(shù)人眼里,讀了大學(xué)當(dāng)了白領(lǐng),還要挽起袖子去洗廁所真的是很難接受的,當(dāng)初招人的時候可沒告訴我們要當(dāng)清潔工呀?！?br />
　　衛(wèi)生值日規(guī)定實行以來,當(dāng)天值日的員工基本上就沒有辦法正常工作了。根據(jù)規(guī)定,前臺、每個人的座位和桌邊的紙簍、老板和高管的房間、會議室、會客室、茶水間和洗手間都需要保潔,每天早晚兩次地面洗塵,需要傾倒的垃圾簍就有數(shù)十個,要擦的桌子也有數(shù)十張,還有玻璃窗、玄關(guān)、沙發(fā)以及各種裝飾擺設(shè)。

　　“輪到我值日那天,沒事就要偷跑去洗手間看看鏡子有沒有臟、地面有沒有水、每一格里面的紙夠不夠,一整天都很緊張,根本沒有辦法進行正常的工作。銷售人員不能出去拜訪客戶,我做文案的也不能安心思考創(chuàng)作?！毙「哒f。

      奇葩規(guī)定:上班走樓梯加班沒空調(diào),午餐剩飯就去當(dāng)洗碗工

　　奇葩背后:老板真會算計,既多賺了員工的工作時間,又節(jié)省了自己的錢

　　戴安是廣州一家民營日化品公司的行政職員,據(jù)她說,她所在的公司也是以環(huán)保為名行“奇葩”之實。公司包大家的午飯,請廚師到辦公室附設(shè)的廚房來做,但要求所有人的碗里都不能剩飯,不然就要罰洗所有人的碗;平時管理層以下的員工不可以搭乘電梯,必須走樓梯上下班;即使有同事需要加班,空調(diào)和WiFi也必須準(zhǔn)時下班……戴安說:“我們家老板說,這都是為了健康、環(huán)保,我真心覺得純粹就是她自己奇葩?！?br />
　　她說,公司的一條主力產(chǎn)品線是化妝品,請的市場推廣職員是好幾位身材苗條、注重時尚和打扮的年輕女同事,“現(xiàn)在基本上每天都是她們幾個洗碗。聽來公司煮飯的廚師說,不用她洗碗了以后,她到手的酬勞每個月也少了200塊?！?br />
　　戴安的辦公室位于寫字樓6樓,冬天走一走倒也罷了,大熱天穿著襯衫踩著高跟鞋汗流浹背地爬樓梯,實在是外人不能體會的酸爽!“現(xiàn)在都養(yǎng)成提早上班的習(xí)慣了,還得預(yù)留出時間來爬樓梯,約了客戶的同事更慘,一般是穿一套衣服爬樓梯,上到辦公室才去換另一套比較正式的衣服,才開始化妝弄頭發(fā)。”

　　那么加班沒有空調(diào)怎么破?戴安發(fā)現(xiàn),身邊比較節(jié)儉的同事就買一臺電風(fēng)扇,關(guān)鍵時刻拿出來用,另外一些同事就干脆抱起手提電腦,到公司樓下的連鎖咖啡店加班蹭空調(diào)和WiFi去也,“老板真是會算計,既多賺了我們的工作時間,又節(jié)省了自己的錢。”

　　奇葩規(guī)定:考核任務(wù)完成不了,換算成跑步深蹲俯臥撐

　　奇葩背后:一部分有潛力的同事因受不了而辭職走人,這是公司的損失

　　球球在進入現(xiàn)在這家小型廣告公司以前,人如其名胖得像個球,一米七的身高體重有200斤,入職半年以后,體重降到160多斤。對于瘦身秘訣,他透露說,有賴于公司的奇葩規(guī)定——“體罰文化”。

　　他所在的銷售崗位,每個月有一定額度的業(yè)績考核,沒有完成公司規(guī)定額度的同事,就要面臨體罰?！皶h室上貼有換算公式,比如說一個月你要簽下總額多少的廣告單,差多少錢就直接換算成若干個深蹲,或者若干個俯臥撐、仰臥起坐或者跑多少公里,不要覺得拿張醫(yī)生紙來就可以逃過,終極殺招就是換算成若干個小時的罰站,不能激烈運動站著總行了吧,曾經(jīng)試過有同事站著上了一個多禮拜的班?！?br />
　　現(xiàn)在的他在體罰的鞭策下努力工作,一般情況下都能夠完成月度任務(wù),雖然這個奇葩規(guī)定幫助他減肥成功,也“激勵”同事們的業(yè)績蒸蒸日上,他本人卻對這樣的“體罰文化”并不太認(rèn)可?！拔疫@是特殊情況,減肥是無心插柳,但是這個規(guī)定我覺得不應(yīng)該用在大家身上?！彼€告訴新快報記者,有相當(dāng)一部分有潛力的同事,就是因為受不了當(dāng)眾體罰的身體痛苦和丟臉的感覺而辭職走人,“其實是公司的損失。”

夜雨軒

老板也太坑了。。