安利六度蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

小魚(yú)

安利六度蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

憑借員工關(guān)懷和創(chuàng)新文化樹(shù)立人力資源管理標(biāo)桿

       12月15日，“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”在上海舉辦了2015杰出雇主認(rèn)證及頒獎(jiǎng)盛典，憑借優(yōu)秀的人力資源實(shí)踐和雇主形象，安利（中國(guó)）等50家企業(yè)獲得“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。安利（中國(guó)）已是第六年蟬聯(lián)此獎(jiǎng)項(xiàng)，在各項(xiàng)評(píng)分中均表現(xiàn)出色，尤其在企業(yè)文化建設(shè)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福祉兩項(xiàng)評(píng)分更為突出。而今年除了安利（中國(guó)）獲得認(rèn)證外，安利泰國(guó)和韓國(guó)分公司也獲得認(rèn)證，這也是對(duì)安利構(gòu)筑全球雇主品牌優(yōu)秀實(shí)踐的認(rèn)可。

       “安利的雇主價(jià)值主張是‘創(chuàng)造價(jià)值，成就自我’，一方面為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，每一位員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，另一方面，安利除了不斷豐富全方位保障外，還延伸至員工的家人和未來(lái)的生活，給予員工切實(shí)的關(guān)懷?！卑怖笾腥A人力資源副總裁張玉珠在接受媒體采訪時(shí)表示。

       據(jù)了解，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在全球運(yùn)作年度國(guó)際調(diào)研，旨在認(rèn)證那些為其員工提供優(yōu)秀的工作條件、并培育和發(fā)展組織內(nèi)部不同層級(jí)的人才，從而致力于不斷優(yōu)化雇傭?qū)嵺`的世界領(lǐng)先雇主。每年，該機(jī)構(gòu)會(huì)在全球范圍與約750家企業(yè)進(jìn)行溝通，所有參與企業(yè)均需通過(guò)人才策略、人力規(guī)劃、入職管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、薪酬與福利、文化建設(shè)九大維度評(píng)估，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)立審計(jì)，最終評(píng)選出杰出雇主企業(yè)。

       2014年，對(duì)于安利（中國(guó)）來(lái)說(shuō)也是雇主品牌的豐收年，就在12月12日，智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)在三亞發(fā)布“中國(guó)年度最佳雇主”，安利（中國(guó)）憑借優(yōu)秀雇主形象、出色的雇主品牌戰(zhàn)略、良好的工作環(huán)境四度蟬聯(lián)“年度最佳雇主100強(qiáng)”稱號(hào)，并因在保障員工權(quán)益、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)公益活動(dòng)三方面的突出表現(xiàn)，第二年獲得“最具社會(huì)責(zé)任雇主10強(qiáng)”，張玉珠女士還在隨后的財(cái)經(jīng)論壇上就人力資源管理話題提出了見(jiàn)解。而知名人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂于12月15日舉辦的“2014中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)”頒獎(jiǎng)典禮上，安利（中國(guó)）第六次獲得“年度最佳100人力資源典范企業(yè)”稱號(hào)，以及首次獲得“最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任”單項(xiàng)獎(jiǎng)，這次評(píng)選安利（中國(guó)）是從參評(píng)的38萬(wàn)家企業(yè)中脫穎而出，成為100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理標(biāo)桿企業(yè)之一。

       同時(shí)，12月4日，安利（中國(guó)）憑借“推動(dòng)創(chuàng)新文化”實(shí)踐獲得由華南美國(guó)商會(huì)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“2014年華南區(qū)最佳人力資源管理實(shí)踐大獎(jiǎng)-組織發(fā)展最佳實(shí)踐金獎(jiǎng)”。華南美國(guó)商會(huì)人力資源管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人士表示，安利（中國(guó)）的“推動(dòng)創(chuàng)新文化”實(shí)踐，不僅推動(dòng)了企業(yè)的戰(zhàn)略變革，還實(shí)現(xiàn)了員工與組織的雙贏，而HR作為戰(zhàn)略伙伴，承擔(dān)了制定創(chuàng)新策略、牽頭建立創(chuàng)新組織并定義不同角色任務(wù)、制定創(chuàng)意管理流程和激勵(lì)機(jī)制、持續(xù)進(jìn)行文化宣導(dǎo)的職責(zé)，為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和戰(zhàn)略變革起到了至關(guān)重要的作用。

       安利（中國(guó)）是美國(guó)安利公司最大的子公司，現(xiàn)有員工人數(shù)達(dá)8,000多名。秉承“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人才資源策略，安利（中國(guó)）持續(xù)營(yíng)造“關(guān)心人、重視人、以人為本”的良好氛圍，積極通過(guò)推動(dòng)組織變革和績(jī)效驅(qū)動(dòng)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展，保留和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。在安利創(chuàng)辦人信念的熏陶下，公司重視每一位員工的價(jià)值，為其提供一整套系統(tǒng)而全面的多平臺(tái)培訓(xùn)體系，以及廣闊的發(fā)展通道，將員工“創(chuàng)造價(jià)值，成就自我”的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀高度統(tǒng)一。憑借出色的人力資源管理實(shí)踐，安利（中國(guó)）除上述獎(jiǎng)項(xiàng)外還先后榮獲“2011-2014年度中國(guó)大學(xué)生理想雇主(Universum優(yōu)興咨詢頒發(fā))”、“2011-2014中國(guó)大學(xué)生最佳雇主-快速消費(fèi)品（中華英才網(wǎng)頒發(fā)）”、“2013-2014華南區(qū)人力資源管理最佳實(shí)踐大獎(jiǎng)（華南美國(guó)商會(huì)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)）”、“2014中國(guó)年度非常雇主30強(qiáng)（大街網(wǎng)頒發(fā)）”等諸多榮譽(yù)

大表哥

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